[ Branche ]

KI-Hackathon für HR & Recruiting

KI-Hackathon für HR und Recruiting. In einer Woche entstehen ein Bewerbungs-Screening-Assistent und ein Onboarding-Bot für neue Mitarbeitende.

[ Social Proof ]

Referenzen

Namen und Logos von NavVis, YOYABA, Onventis und Adobe zeigen wir als Referenz.

YOYABA LogoNavVis LogoAdobe LogoOnventis Logo

In HR und Recruiting stapeln sich Bewerbungen schneller als sie gesichtet werden können, Stellenanzeigen entstehen für jede Position neu, und Onboarding läuft oft ohne klaren automatisierten Ablauf. Eine Schulung zu KI-Grundlagen ändert daran wenig. Bei uns baut euer HR-Team in einer Woche an einer echten Herausforderung, mit direktem Effekt auf Time-to-Hire und Teamkapazität., inklusive Kompetenznachweis. Details unter /ki-hackathon-mittelstand.

Discovery Call buchen: https://cal.com/jamboula/ai-hackathon

Typische KI-Probleme in HR & Recruiting

Bewerbungsscreening kostet viel Zeit bei hohem Bewerbungsaufkommen, Stellenanzeigen werden für jede Position von Hand neu formuliert, und neue Mitarbeitende erhalten Onboarding-Informationen unstrukturiert über verschiedene Kanäle.

Beispielprojekt

Ein Screening-Assistent, der Lebensläufe gegen Anforderungsprofile abgleicht und eine Vorauswahl mit Begründung liefert, kombiniert mit einem Onboarding-Bot, der neuen Mitarbeitenden Fragen zu Prozessen und Tools automatisch beantwortet.

Ablauf in Kürze

Intro-Call zur Ausgangslage, Tools- und Challenges-Call zur Auswahl der Challenge, Finalisierung der Zugänge, dann Tool-Workshop und Sprint am Hackathon-Tag mit Ergebnis-Pitch am Ende. Der volle Ablauf steht unter /ablauf.

[ Feedback ]

Was Teilnehmende öffentlich schreiben.

Drei Zitate aus öffentlichen LinkedIn-Beiträgen, im Originalwortlaut (Englisch). Den Beitrag zeigt der Link unter jedem Zitat als Screenshot.

By the end of day one, people who had never touched a terminal were working in Claude Code and building solutions of their own.

Okechukwu Ukaigwe

B2B Marketing Leader, NavVis

Beitrag als Screenshot
For me it was seeing people who've never touched Lovable or Cursor spin up a working AI tool in 24 hours.

Marie Klamer

Creative Strategy Lead, YOYABA

Beitrag als Screenshot
24 hours, lots of ideas, not that much sleep... and somehow we turned it into a working product.

Lisa Kral

Creative Strategist, YOYABA

Beitrag als Screenshot

[ Discovery Call ]

30 Minuten bis zur klaren Entscheidung.

Wir klären euren größten KI-Hebel, das passende Format und den realistischen nächsten Schritt. Kein Sales-Pitch.

cal.com/jamboula30 Min

Der Kalender lädt externe Inhalte. Wir zeigen sie erst, wenn du der Kategorie „Funktionalität” zustimmst.

[ FAQ ]

Kurz gefragt. Klar beantwortet.

Die Fragen, die im Discovery Call fast immer kommen – hier schon vorab beantwortet.

Bewerbungsscreening, Erstellung von Stellenanzeigen und Onboarding-Automatisierung. Euer Team wählt eine echte Challenge aus dem HR-Alltag und baut daran einen funktionierenden Prototyp.

Ja. Die Prototypen unterstützen die Vorauswahl und liefern Begründungen, die Entscheidung bleibt bei euren Recruitern. KI übernimmt die zeitraubende Vorarbeit, nicht die finale Entscheidung.

Ihr behaltet die Kontrolle. Wir arbeiten nur mit Daten, die ihr freigebt, DSGVO-konform und im vorab abgestimmten Rahmen. Mehr zum Datenschutz unter /datenschutz. { "@context": "https://schema.org", "@type": "BreadcrumbList", "itemListElement": [ { "@type": "ListItem", "position": 1, "name": "Start", "item": "https://kihackathon.com/" }, { "@type": "ListItem", "position": 2, "name": "Branchen", "item": "https://kihackathon.com/branchen" }, { "@type": "ListItem", "position": 3, "name": "HR & Recruiting", "item": "https://kihackathon.com/branchen/ki-hackathon-hr-recruiting" } ] } ``` ```json { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "@id": "https://kihackathon.com/branchen/ki-hackathon-hr-recruiting#faqpage", "mainEntity": [ { "@type": "Question", "name": "Welche HR-Aufgaben lassen sich im Hackathon automatisieren?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Bewerbungsscreening, Erstellung von Stellenanzeigen und Onboarding-Automatisierung, gebaut an einer echten HR-Challenge." } }, { "@type": "Question", "name": "Bleibt die Entscheidung über Bewerbende beim Menschen?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ja. Die Prototypen unterstützen die Vorauswahl, die Entscheidung bleibt bei euren Recruitern." } }, { "@type": "Question", "name": "Was passiert mit Bewerberdaten während des Hackathons?", "acceptedAnswer": { "@type": "Answer", "text": "Ihr behaltet die Kontrolle. Wir arbeiten nur mit Daten, die ihr freigebt, DSGVO-konform." } } ] } ``` ---